-
ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжтÑй холбоотой
хуулийн тодруулга
ÐÑг. ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж авах Ñрх:
Заавал болон Ñайн дураар даатгуулагч ÑÑ… дараах 2 болзлыг хангаÑан тохиолдолд Ñ‚ÑтгÑмжийн даатгалын ÑÐ°Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ Ð¶Ð¸Ñ€ÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж авах ÑрхтÑй.
ДÑÑÑ€ дурдÑан ÑдгÑÑÑ€ нөхцөлийг хангаагүй даатгуулагч ÑÑ…Ñд жирÑмÑний, амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж авах Ñрх Ò¯Ò¯ÑÑхгүй гÑж ойлгоно.
Хоёр. ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж бодох:
Заавал даатгуулагч ÑÑ…Ñд жирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг шимтгÑл төлÑөн Ñүүлийн 12 Ñарын хөдөлмөрийн хөлÑ, орлогын Ð´ÑƒÐ½Ð´Ð¶Ð°Ð°Ñ 100 хувиар тооцож Ñ‚ÑтгÑмжийн даатгалын ÑÐ°Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ 4 Ñарын хугацаанд олгоно.
Харин Ñайн дурын даатгуулагч Ñхийн хувьд жирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг шимтгÑл төлÑөн Ñүүлийн 12 Ñарын хөдөлмөрийн хөлÑ, орлогын Ð´ÑƒÐ½Ð´Ð¶Ð°Ð°Ñ 70 хувиар тооцон мөн 4 Ñарын хугацаанд Ñ‚ÑтгÑмжийн даатгалын ÑÐ°Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð½Ð¾.
ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг дор дурдÑан баримтыг үндÑÑлÑн бодно.
Заавал даатгуулагч ÑÑ… нь ÑмнÑлгийн хуудÑыг байгууллагынхаа хүний нөөцийн аÑуудал хариуцÑан ажилтанд авчирч өгөх бөгөөд уг ажилтан нь тухайн даатгуулагч Ñхийн шимтгÑл төлж ажиллаÑан хугацааг тодорхойлон бичиж удирдах албан тушаалтнаар гарын Ò¯ÑÑг зуруулан, баталгаажуулж нÑгтлан бодогчид өгнө. ÐÑгтлан бодогч тухайн даатгуулагч Ñхийн жирÑмÑний болон амаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑыг нÑгтлан шалгаж дараах аргачлалын дагуу Ñ‚ÑтгÑмжийг бодож олгоно.
ЖишÑÑ 1: Даатгуулагч ÑÑ… “Д нÑгÑн хувийн байгууллагад ажилладаг бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгÑлийг 4 жил төлж ажиллаÑан, Ñарын хөдөлмөрийн Ñ…Ó©Ð»Ñ 450 000 /Дөрвөн зуун тавин мÑнган/ төгрөг, 2012 оны 8 дугаар Ñарын 01-ний өдөр жирÑмÑний ÑмнÑлгийн хуудÑаа ÑмнÑлгÑÑÑ Ð±Ð¸Ñ‡Ò¯Ò¯Ð»Ñн авч байгууллагынхаа Ñанхүүд өгÑөн гÑвÑл дараах аргачлалын дагуу жирÑмÑний Ñ‚ÑтгÑмжийг бодно.
Байгууллагын нÑгтлан бодогч нь даатгуулагч Ñхийн жирÑмÑний чөлөө Ð°Ð²Ð°Ñ…Ð°Ð°Ñ Ó©Ð¼Ð½Ó©Ñ… шимтгÑл төлÑөн 12 Ñар Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó©Ñ€ Ñ…ÑлбÑл 2011.08.01-ний Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ 2012.07.31-ний өдөр хүртÑлх хугацааны цалин хөлÑ, орлогыг тодорхойлж, уг цалин хөлÑ, орлогын нийлбÑÑ€ÑÑÑ Ð´ÑƒÐ½Ð´Ð°Ð¶ цалинг гаргана.
Ð¥Ò¯ÑнÑгт№1
Сарын дундаж хөлÑ, орлого |
Сарын ажлын өдрийн дундаж хоног |
ÐÑг өдөрт ногдох хөдөлмөрийн хөлÑ, орлого |
ТÑтгÑмж бодох хувь |
ÐÑг өдөрт ногдох Ñ‚ÑтгÑмж /7*8/ |
ТÑтгÑмж олгох хоног /ажлын өдөр/ |
Олговол зохих Ñ‚ÑтгÑмж /9*10/ |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
450 000 |
21.2* |
21 226 |
100** |
21 226 |
45*** |
955 188 |
Тайлбар: * - ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж бодох Ñарын ажлын өдрийн дундаж 21.2 хоног. /21.2-ыг зөвхөн жирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж бодоход Ñ…ÑÑ€ÑглÑнÑ./
** - Заавал даатгуулагч Ñхийн Ñ‚ÑтгÑмжийг 100 хувиар бодно.
***- ТÑтгÑмж олгох ажлын хоногийг жирÑмÑний болон амаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑан дÑÑрх хуанлийн Ñ…Ð¾Ð½Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ð½ гаргана.
Харин Ñайн дурын даатгуулагч ÑÑ… нь ÑмнÑлгийн хуудаÑ, нийгмийн даатгалын дÑвтрÑÑ Ð¾Ñ€ÑˆÐ¸Ð½ Ñуугаа аймаг, Ñум, дүүргийнхÑÑ Ð½Ð¸Ð¹Ð³Ð¼Ð¸Ð¹Ð½ даатгалын Ñ…ÑлтÑийн байцаагчид авчирч өгч шимтгÑл төлÑөн хугацааг тодорхойлон бичүүлж, Ñ‚ÑтгÑмжÑÑ Ð±Ð¾Ð´ÑƒÑƒÐ»Ð½Ð°.
ЖишÑÑ 2: Сайн дурын даатгуулагч ÑÑ… “Б” нь нийгмийн даатгалын шимтгÑлийг 1 жил таÑралтгүй төлÑөн бөгөөд Ñарын дундаж орлого 180 000 /ÐÑг зуун наÑн мÑнган/ төгрөг, 2012 оны 9 дүгÑÑÑ€ Ñарын 01-ний өдөр жирÑмÑний ÑмнÑлгийн хуудÑаа ÑмнÑлгÑÑÑ Ð±Ð¸Ñ‡Ò¯Ò¯Ð»Ñн авÑан тохиолдолд Ñ‚ÑтгÑмжийг бодьё.
Ð¥Ò¯ÑнÑгт№2
|
Сарын ажлын өдрийн дундаж хоног |
ÐÑг өдөрт ногдох хөдөлмөрийн хөлÑ, орлого |
ТÑтгÑмж бодох хувь |
ÐÑг өдөрт ногдох Ñ‚ÑтгÑмж /7*8/ |
ТÑтгÑмж олгох хоног /ажлын өдөр/ |
Олговол зохих Ñ‚ÑтгÑмж /9*10/ |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
180 000 |
21.2* |
8 491 |
70** |
5 943 |
45*** |
267 452 |
Тайлбар: : * - ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж бодох Ñарын ажлын өдрийн дундаж 21.2 хоног. /21.2-ыг зөвхөн жирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж бодоход Ñ…ÑÑ€ÑглÑнÑ./
** - Сайн дурын даатгуулагч Ñхийн Ñ‚ÑтгÑмжийг 70 хувиар бодно.
***- ТÑтгÑмж олгох ажлын хоногийг жирÑмÑний болон амаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑан дÑÑрх хуанлийн Ñ…Ð¾Ð½Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ð½ гаргана.
Даатгуулагч ÑÑ… амаржÑаны дараа 30 хоногийн дотор амаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑаа ÑмнÑлгийн байгууллагаар бичүүлÑн заавал даатгуулагч ÑÑ… бол байгууллагын ÑанхүүдÑÑ, Ñайн дураар даатгуулагч ÑÑ… бол харьÑалах аймаг, дүүргийн нийгмийн даатгалын Ñ…ÑлтÑÑÑ‚ өгнө. ÐмаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг бодоход жирÑмÑний Ñ‚ÑтгÑмж бодÑон дундаж хөдөлмөрийн хөлÑ, Ð¾Ñ€Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ñ Ð´Ð°Ñ…Ð¸Ð½ бодно.
ЖишÑÑ 3: ЖишÑÑ 1 дÑÑÑ€ авÑан даатгуулагч ÑÑ… “Д 2012 оны 9 дүгÑÑÑ€ Ñарын 15-ны өдөр Ñ‚Ó©Ñ€Ñөн гÑвÑл амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг Ñ…ÑрхÑн бодох талаар жишÑÑ Ð°Ð²ÑŒÑ.
Даатгуулагч Ñхийн амаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑыг 2012 оны 9 дүгÑÑÑ€ Ñарын 15-ны Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ ÑхлÑн бичнÑ. Даатгуулагч Ñхийн амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмжийг бодоход жирÑмÑний Ñ‚ÑтгÑмж бодÑон дундаж Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½Ð³Ð°Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð´Ð¾Ñ… тул дахин дундаж цалин бодох шаардлагагүй. ÐмаржÑаны ÑмнÑлгийн хуудÑан дÑÑрх 2012.09.15-ны Ó©Ð´Ñ€Ó©Ó©Ñ 2012.11.15-ны өдөр хүртÑлх хуанлийн Ñ…Ð¾Ð½Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ñ Ð°Ð¶Ð»Ñ‹Ð½ өдрийг тоолно.
Ð¥Ò¯ÑнÑгт№3
|
Сарын ажлын өдрийн дундаж хоног |
ÐÑг өдөрт ногдох хөдөлмөрийн хөлÑ, орлого |
ТÑтгÑмж бодох хувь |
ÐÑг өдөрт ногдох Ñ‚ÑтгÑмж /7*8/ |
ТÑтгÑмж олгох хоног /ажлын өдөр/ |
Олговол зохих Ñ‚ÑтгÑмж /9*10/ |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
450 000 |
21.2 |
21 226 |
100* |
21 226 |
44** |
933 944 |
Тайлбар:
* - ТÑтгÑмж авагч заавал даатгуулагч тул 100 хувиар бодно.
**- ТÑтгÑмж олгох ажлын хоногийг жирÑмÑний болон амаржÑаны ÑмнÑлгийн
хуудÑан дÑÑрх хуанлийн Ñ…Ð¾Ð½Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ñ Ñ‚Ð¾Ð¾Ñ†Ð¾Ð½ гаргана.
Гурав. ЖирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж авч байх хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгÑл төлөлт:
Заавал даатгуулагч Ñхийн жирÑмÑний болон амаржÑаны Ñ‚ÑтгÑмж авÑан 4 Ñарын хугацааны шимтгÑлийг ажил олгогч нь тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑнÑÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð» олгогчийн төлбөл зохих дор дурдÑан хувиар тооцож Ñар бүр төлнө.
Ð¥Ò¯ÑнÑгт№4
|
Даатгалын төрөл |
ШимтгÑл төлөх |
||
Хөдөлмөрийн хөлÑний доод Ñ…ÑмжÑÑ /төг/ |
Ðжил олгогчийн төлбөл зохих хувь |
Сард төлөх шимтгÑлийн дүн |
||
1 |
ТÑтгÑврийн даатгал |
140400 |
7.0 |
9828 |
2 |
ТÑтгÑмжийн даатгал |
0.5 |
702 |
|
3 |
Ðрүүл мÑндийн даатгал |
2.0 |
2808 |
|
4 |
Ðжилгүйдлийн даатгал |
0.5 |
702 |
|
5 |
ҮОМШӨ-ний даатгал |
1.0, 2.0, 3.0 |
1404, 2808, 4212 |
|
|
Бүгд |
140400 |
11, 12, 13 |
15444, 16848, 18252 |
Тайлбар: ҮОМШӨ-ний даатгалын шимтгÑлийн Ñ…ÑмжÑÑг хөдөлмөрийн Ñрүүл ахуй, аюулгүй ажиллагааны ÑˆÐ°Ð°Ñ€Ð´Ð»Ð°Ð³Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð»Ñ‚Ð°Ð¹Ð³Ð°Ð°Ñ€ ажил Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡Ð¾Ð¾Ñ 1-3 хувиар Ñлгавартайгаар тогтоохоор зааÑан.